Toutes nos offres d'emploi pour l'association et la fondation Petits Frères des Pauvres.
Coordinateur de développement social - H/F (Charleville-Mézières (08)) Entreprise Reconnue d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l'association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays).
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c'est contribuer à faire reculer le fléau de l'isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s'épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d'agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Sous la hiérarchie du directeur régional, vous animez le projet associatif sur le territoire des Ardennes et de certains quartiers de Reims. Vous assurerez également la coordination de notre équipe régionale d'accompagnement téléphonique « Le Fil Rouge ». Vous êtes référent-e selon 3 axes : Accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe de bénévoles), témoigner/alerter (en interne et en externe). Vous développerez de nouvelles équipes bénévoles et soutiendrez les équipes de bénévoles sur vos territoires, contribuerez aux développements des partenariats et développerez des programmes nationaux et/ou régionaux.
Coordination des équipes et projets locaux
Accompagnement des équipes : Soutenir les équipes pour qu'elles mènent leurs actions de manière autonome, en offrant conseils, formations, et appui. Développement de la mission "Témoigner/Alerter" : Collaborer avec le Chargé de Communication régional pour sensibiliser sur les enjeux sociaux. Partenariats et financement : Identifier des partenaires et financeurs, et structurer l'évaluation des projets. Développement territorial dans les Ardennes Création de nouvelles équipes : Encourager l'émergence de nouvelles équipes sur le territoire en identifiant les besoins locaux. Recrutement de bénévoles : Mettre en place des campagnes ciblées et soutenir l'intégration des nouveaux bénévoles. Suivi de projet : Accompagner la mise en œuvre des projets d'équipe et veiller à l'utilisation des outils de suivi. Lutte contre l'isolement et la pauvreté des aînés Initiation de projets : Proposer et gérer des projets de lutte contre l'isolement des aînés, en collaboration avec les équipes régionales. Soutien des équipes : Faciliter la montée en compétences et la responsabilisation des équipes, en organisant des formations et en favorisant la vie d'équipe. Représentation et analyse : Représenter l'association dans diverses instances et analyser les données territoriales pour identifier les besoins d'action. Diplôme Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif ou Diplôme supérieur en Conseil en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou VAE0
Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées
Compétences techniques autour du management et du pilotage de type associatif (articulation bénévoles/ engagements et salariés).
Permis B obligatoire – Véhicule de service à disposition
Méthodologie et gestion de projets Connaissance du bénévolat et des engagements Connaître les techniques d'entretien et d'écoute auprès d'un public diversifié Animation de réseaux de partenaires Posséder des qualités rédactionnelles et d'expression orale Reporting / évaluation Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) Intérêt par rapport au public séniors Sens des relations humaines Capacité à fédérer Capacité à l'animation Capacité à travailler en équipe et en réseau Capacité à travail en grande autonomie Capacité de médiation Capacité d'adaptation, de « curiosité », de création Capacité à prendre de la distance, esprit d'analyse et de synthèse Un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
La force et le soutien d'un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques
L'accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, ...
CDI à pourvoir dès que possible.
Salaire à partir de 32K€ bruts annuels.
Merci de transmettre CV et lettre de motivation .
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