Noi di Apprendo s.r.l.
non ci fermiamo mai e siamo sempre in cerca di nuovi talenti!Inizia la tua avventura:
Siamo una start-up italiana, che nasce con l'obiettivo di diventare un punto di riferimento nei settori Web 3, App, Gaming e VR , portando innovazione digitale in ambienti diversi e facendo arrivare le nostre soluzioni a milioni di persone.Siamo alla ricerca di un*Solution Architect Middle
da inserire per un progetto di consulenza.DI COSA TI OCCUPERAI:
Condurre assessment e validazioni architetturali sugli sviluppi, in conformità alle linee guida architetturali interne.
Supportare il gruppo di lavoro nella progettazione dei Servizi.
Supportare il Lead Architect nella selezione di nuovi componenti tecnologici.
Monitorare gli sviluppi applicativi e garantire il rispetto degli standard architetturali.
Validare le analisi tecniche e contribuire alla definizione di soluzioni adeguate.
Effettuare eventuali POC dimostrative su nuovi elementi da inserire nel landscape.
Relazione: Riporterà direttamente al Lead Architect.
Esperienza comprovata di almeno 2 anni
come solution architect
in ambienti complessi, con focus sul design e lo sviluppo di soluzioni architetturali basate su microservizi .
Conoscenza approfondita delle tematiche infrastrutturali e delle performance.
Competenza nel linguaggio di programmazione Java , con esperienza significativa nello sviluppo e delivery software utilizzando i principali framework di sviluppo di microservizi (ad esempio, Spring framework
).
Esperienza nella progettazione e sviluppo di microservizi, con competenze specifiche su tecnologie come Docker
e Kubernetes .
Competenza in ambienti cloud e familiarità con le tecnologie cloud più diffuse (in particolare Azure ).
Conoscenza dei principi di esposizione delle REST API , inclusa la modellazione, il ciclo di vita e la documentazione.
Conoscenza dei principali standard di autenticazione e sicurezza informatica.
Familiarità con database NoSQL , in particolare MongoDB .
Conoscenza di strumenti di sviluppo e collaborazione come Git, Maven , e di metodologie DevOps, comprese le tecniche di CI/CD .
Comprensione dei principi del ciclo di vita dello sviluppo del software
e capacità di integrare pratiche DevOps
in tale contesto.
Pensiero Sistemico:
La capacità di vedere il quadro generale e capire come le parti di un sistema complesso interagiscono tra loro.
Innovazione Continua:
La propensione a cercare e implementare continuamente nuove idee e soluzioni migliorative.
Gestione del Tempo e delle Priorità:
Eccellente capacità di gestire il tempo e le priorità.
MODALITA' DI LAVORO:
Full RemoteVISIONE E MISSION AZIENDALE Crediamo nelle nostre competenze e valori aziendali e cerchiamo persone che vogliono fare la differenza e che siano disposte a crescere e a migliorare con Noi.
BENEFIT E VANTAGGI La nostra politica di Compensation e Benefits si basa su tre sistemi di incentivazione:Finanziari
Corsi interni di apprendimento per la tua formazione.
Buoni Pasto Ticket Restaurant del valore di 6 euro/giorno (anche se lavori da remoto!).
Piani di crescita per Talenti con riconoscimento dei successi lavorativi e di carriera.
Birthday Off da utilizzare il giorno del tuo compleanno.
Period Day – smartworking quando necessario (6 giorni all'anno).
Contesto meritocratico, giovane e dinamico.
Assicurazione sanitaria integrativa per i dipendenti (Metasalute).
Politiche di Smart Working.
Momenti di apprendimento e confronto per condividere conoscenze ed esperienze.
Area ricreativa per divertenti pause tra colleghi, ambiente informale e giovanile, amiamo i party e organizziamo eventi spontanei.
Eventi aziendali.
I benefit non finiscono qui.
Vuoi scoprire cosa succede se porti un'idea innovativa?
E se porti in Azienda un talento?
Unisciti a noi e lo scoprirai!
Processo di selezione
Intervista telefonica conoscitiva.
I° e II° Step tecnico con il cliente.
Comunicazione Feedback candidat*ed eventuale pre-proposta economica.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr
