Czesc!Jestesmy LiveKid i specjalizujemy sie w tworzeniu oprogramowania dla przedszkoli i zlobków.
Z naszego rozwiazania korzystaja placówki nie tylko w Polsce, ale równiez daleko, daleko na swiecie, na przyklad w Meksyku.
Nie jestesmy jednak typowa firma IT, ale o tym byc moze juz wiesz!!
Smialo podejmujemy trudne tematy, poniewaz to pozwala nam na tworzenie kreatywnych i innowacyjnych rozwiazan.
Gleboko wierzymy w nasza misje i wiemy, ze to co robimy, realnie przyczynia sie do pozytywnych zmian w edukacji.
Brzmi ciekawie?
To swietnie, bo tak sie sklada, ze aktualnie poszukujemy osoby, która wcieli sie w role Recruitment Specialist Jesli potrafisz samodzielnie dotrzec do najlepszych kandydatów, zachecic ich do zmiany pracy i przeprowadzic skuteczny proces rekrutacyjny: smialo aplikuj!
Poszukujemy Cie pilnie!
? Dlaczego Cie potrzebujemy?
Jako Recruitment Specialist bedziesz odpowiedzialny/a za calosciowe prowadzenie procesu rekrutacji, samodzielne prowadzenie direct searchu, udzielanie informacji zwrotnych i dzialania EB.
Bedzie to rola w pelni samodzielna (i w tym momencie jedyna taka w strukturze firmy), z codziennym wsparciem People&Culture Partnerki oraz naszych Hiring Managerów.No dobra, ale czym konkretnie bedziesz sie zajmowac??Samodzielnym prowadzeniem procesów rekrutacyjnych w LiveKid (od badania zapotrzebowania, budowania opisów stanowisk, przez samodzielne docieranie do kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych czy tworzeniem zadan praktycznych, az po doradztwo w wyborze kandydatów i proces pre-onboardingu).
Slowem: prowadzenie calego procesu rekrutacji bedzie w Twoich rekach ?Planowaniem, tworzeniem, publikowaniem i administrowaniem ofert pracy oraz koordynacja wspólpracy z naszymi partnerami (z portali ogloszeniowych, biur karier, czy systemu ATS).?Planowaniem, tworzeniem i egzekwowaniem dzialan EB (oczywiscie ze wsparciem naszego zespolu!).
Kreatywnych glów u nas pod dostatkiem!?Samodzielnym zarzadzaniem ATSem i optymalizacja procesów w obszarze rekrutacji, bo lubimy robic rzeczy coraz madrzej!
Waznym elementem Twojej pracy bedzie poszukiwanie obszarów, które mozemy zautomatyzowac, czy zrobic efektywniej ?Poszukiwanie nowych metod dotarcia do najlepszych kandydatów.?Proaktywnym poszukiwaniem kandydatów poprzez ciagle odpowiadanie na pytanie "Gdzie znajde czlowieka do mojego zespolu?" ?Dbanie o jakosc danych i ich analize w obszarze rekrutacji: mozesz tu liczyc na ogrom pomocy!
Ale nie bedziemy ukrywac: dane to wazny dla nas obszar i bedziesz czuwac nad ich administrowaniem, analiza i wyciaganiem wniosków.
?Koordynowaniem procesu preonboardingu nowych pracowników: pomozesz nam takze w przygotowaniu i przeprowadzeniu pierwszego dnia w LiveKid dla nowych osób ?Pomoca przy innych projektach z obszaru People&Culture.
Super, jezeli byl/abys otwarty/a na pomoc m.in przy: niektórych zadaniach administracyjnych, reportingu HR, czy tematach zwiazanych z kultura organizacyjna.Nasze Wymagania?Min.
2 lata w samodzielnym prowadzeniu jakosciowych procesów rekrutacyjnych end to end (to nasz absolutny must-have!
)?Doswiadczenie w prowadzeniu direct search, znajdowaniu najlepszych talentów na rynku i pokazanie im, ze dolaczenie do LiveKid to najlepsza opcja!
??Zdolnosci komunikacyjne!
Czyli co konkretnie?
Przede wszystkim potrafisz sie jasno i konkretnie wypowiadac, potrafisz znalezc wspólny jezyk z kazdym, nie masz problemu z przekazaniem trudniejszej wiadomosci (np.
o odrzuceniu z procesu rekrutacyjnego) w sposób konkretny, ale i empatyczny.?Nie straszne Ci cyferki i analiza!
Lubisz analizowac splyw CV, analizowac swoja prace, skutecznosc ogloszen, czy naszego procesu rekrutacyjnego.Mile Widziane?Doswiadczenie w agencji rekrutacyjnej bedzie ogromnym plusem!?Doswiadczenie w pracy w startupie / firmie SaaS'owejNasze wartosciWartosci, którymi sie kierujemy to: Ownership, Growth mindset, Get it done, Transparency oraz Teamwork and Communication.
No i super (pewnie sobie myslisz), ale co to wlasciwie znaczy? Ownership oznacza, ze kazdy potrafi wziac odpowiedzialnosc za swoje dzialania i decyzje. Growth mindset to przekonanie, ze zawsze jest cos nowego do nauczenia sie i rozwijania swoich umiejetnosci. Get it done mówi o tym, ze zawsze stawiamy sobie ambitne cele i robimy wszystko, co w naszej mocy, aby je osiagnac.Transparency to kluczowa wartosc, która pozwala nam na budowanie zaufania i otwartosci w relacjach z klientami oraz w naszym zespole.Teamwork and Communication wszyscy gramy do jednej bramki, szacunek, którym sie wzajemnie darzymy jest niezbedny podczas realizacji celów.Co mozemy Ci zaoferowac??Wynagrodzenie podstawowe B2B 6.000 PLN netto - 10.000 PLN netto (+ VAT).?Umowe zlecenie badz umowe B2B.?Jezeli czujesz, ze musisz troche zmienic klimat to niezaleznie od typu umowy mamy dla Ciebie 21 platnych dni wolnych w ciagu roku.
?Umowe zlecenie badz B2B, podczas rozmowy opowiemy Ci o plusach tego drugiego rozwiazania!?Prace w jednym z najszybciej rozwijajacych sie startupów w Polsce.?Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej (Warta), karty sportowej (FitProfit) oraz nauki angielskiego.?Miejsca parkingowe tuz pod biurem ?Liczne imprezy integracyjne: w biurze, na miescie, wyjazdowe… No bedzie sie dzialo!
?Prace w biurze w centrum Starego Podgórza z genialna atmosfera i duza iloscia kawy.
I cukierków!
#J-18808-Ljbffr
