time left to apply Enddatum: 6. Dezember 2024 (Noch 14 Tage Zeit für Bewerbung)StellenbeschreibungBist du für neue Aufgaben bei Mondelez International bereit?Gestalte mit uns die Zukunft des Snacking. Mach's möglich.Unsere Mitarbeiter sind die wichtigsten Faktoren für unseren Erfolg, und du bist für die HR-Unterstützung für (ein) bestimmte(s) Werk(e) bei Themen wie Bewerbermanagement, Führungsentwicklung, Nachwuchskräfteförderung, Karriereplanung, Mobilität und strategische Mitarbeitergespräche verantwortlich. Du fungierst als Ansprechpartner für bestimmte HR-Themen für die People Manager in bestimmten Werken. Du bist ein zuverlässiger Partner, der die Umsetzung globaler Strategien und Initiativen in allen Werken fördert. Du bist dafür verantwortlich, die Geschäftsstrategie bei personenbezogenen Themen zu beeinflussen.Dein BeitragDu wirst:Partnerschaftliche Beziehungen zu den wichtigsten Stakeholdern aufbauen, wobei du die Auswirkungen von Personalentscheidungen auf die Geschäfts-/Lieferkette verstehst, um die Unternehmensziele zu erreichen.Für die Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen am Standort verantwortlich sein, einschließlich Kommunikation und Beziehungen zum Betriebsrat sowie der Einhaltung der Vorschriften.Dich für die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur einsetzen; die Führungskräften zu den wichtigsten kulturellen Elementen und Unternehmenswerten schulen.Mit Führungsteams bei strategisch wichtigen Themen zusammenarbeiten, von Erkenntnissen und Entscheidungen zur Personalplanung bis hin zur Mitarbeitergewinnung, Führungsentwicklung, Nachwuchskräfteförderung, Karriereplanung, Nachfolgeplanung und Mobilität sowie strategischen Mitarbeitergesprächen.Datenanalysen nutzen, um Lösungen zu entwickeln und Entscheidungen voranzutreiben, die sich in umsetzbare Pläne übersetzen lassen.Die Werksleitung bei Bedarf durch effektives Management von Zeit- und Anwesenheitssystemen unterstützen.Den People Process/die Auswirkungen von Transformationsprozessen im Werk durch ein effektives Change Management führen.Das bringst du mitDen Wunsch, deine Zukunft zu gestalten und Karriere zu machen. Du bringst Erfahrung und Wissen auf den folgenden Gebieten mit:Umfassende generalistische HR-Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichsten Mitarbeiterpopulationen und allen Unternehmensebenen.Viel Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften bei der Umsetzung von Veränderungen.Nachweisliche Erfolgsbilanz als zuverlässiger, glaubwürdiger Ansprechpartner im Unternehmen, mit der Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu inspirieren und zu beeinflussen.Erfahrung in der Arbeit mit Lean Six Sigma, um Spitzenleistungen zu fördern.HR-Führungskraft mit aktiver Neugierde und der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und mit einer guten Sicht auf Menschen und Unternehmensleistung.Zwischenmenschliche Kompetenz, Planung und Umgang mit unklaren Situationen.Zukunftsorientiert und vorausschauend, neue Chancen erkennen.Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung?Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten.Zusammenfassung der Business Unit: Unsere Mission bei Mondelez International ist es, den Verbrauchern den richtigen Snack für den richtigen Augenblick und auf die richtige Art und Weise zu bieten. Wir sind eines der größten Snackunternehmen der Welt mit einem weltweiten Nettoumsatz von über 31 Milliarden US-Dollar.Mondelez ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, und alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Vorliebe, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.StellentypRegulär HR Strategy Human ResourcesWerde Teil unserer Gemeinschaft und Mach's zu deinem Moment!
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